産休育休取れました！
派遣で、実際に産休育休を取得した方たちの紹介です。また、産休育休二回以上！などの貴重な経験談をお持ちの方、ご連絡お待ちしております。こちらからどうぞ【派遣会社名／業種／労働時間／勤務年数／妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日／派遣先との派遣契約／産休開始以降の雇用契約先／産休開始以降の雇用契約期間／】を任意で明記してください。
５児の母さん（産休育休を２年半取得！）
派遣会社名 |
WDB株式会社 |
業種 |
研究開発（補助） |
労働時間 |
１日7時間 |
勤務年数 |
2年4ヶ月 |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
下記契約締結、契約期間がスタートした4月上旬に派遣先上司に先に報告し、仕事を辞めることになってしまうことを詫びた。 その後、派遣元へ報告、産休育休取得の希望を伝えた。 |
派遣先との派遣契約 |
産休開始の月末まで（2009年9月末） |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
特に契約はなし |
ご本人コメント「某会社に正社員で勤務している時、産休育休は経験済でした。その後派遣に転職しましたが、「産休育休は派遣の権利としてある」ということを知った段階から、派遣元には希望という名目で、色々と権利を主張させてもらいました。
その後、無事に産休を取得。2009年10月28日に第4子を出産し、翌年10月に保育園入園申込みをしましたが、待機児童となったので、「入園不許可通知」を派遣会社へ提出し、育休延長の手続きをしてもらいました。半年の延長を見越して、第5子を妊娠。第4子の育休終了前に第５子の産休育休取得申請を行い、第５子を2011年5月14日に出産。2012年4月入園の申込みを2011年末に行うのに合わせて、元派遣先の社員さんに「仕事を再開します。」との報告をしたところ、上司が私を再契約するための予算を準備してくれることになりました。2012年3月に無事保育園入園の内定を貰い、4月に晴れて、元派遣先の同じ部署、同じ仕事で同じ時給で復帰し現在、3年半が過ぎた状態です。
派遣社員という立場でも、しっかり仕事をして社員さんにも認めて貰い期待に応えられる仕事をし続けさえすれば、産休育休を2年半（途切れなく手当を受給）も取得し、かつ、元派遣先に復帰できる事例として参考にしていただければ幸いです。
要は、その職場で必要とされる人材になればいいのです。必要とされる人材には、社員でなくてもなれますよ。私だけが特別な訳ではありません。
・・・「きっと貴女もなれる」 【５児の母】からエールを送ります。」
まゆさん（産休育休取得！）
派遣会社名 |
パナソニックエクセルスタッフ |
業種 |
営業事務 |
労働時間 |
１日８時間 週５日 |
勤務年数 |
１年7ヶ月 |
派遣先との派遣契約 |
産休開始の月末まで。2012年7月31日 |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
1歳になるまで3月更新。2013年9月2日まで |
ご本人コメント「ちょうど妊娠発覚時に上司が派遣切りの話をしており（休暇中の社員が戻ってくる為）、産休育休は諦めておりました。ですが、休暇中の社員の方の復帰月と私の産休開始月が偶然同じで、契約していだけました。どうなるかと思いましたが無事に取得しました。一年間の育休を頂いてましたが、都内在住で待機児童激戦区の為切り上げ無事に0歳4月復帰で認可園に入園出来ました。(一次審査では保留となりましたが、引っ越し等で空きが出で繰り上げ入園となりました。うちの自治体は復帰先未定の派遣はポイントが低くかなり不利でした。)
3月半ばの突然の入園内定で復帰先も無くかなり焦りましたが、3日後には顔合わせに行き即日派遣先が決まり今お世話になってます。子育てに理解のある職場で欠勤、早退には理解のある職場ですが2人目もゆくゆくは考えたいのでまた産休,育休を取りたいので必死で働いてます。」
ゆでこさん（産休育休取得！）
健保名 |
東京実業健康保険組合 |
業種 |
事務職 |
労働時間 |
１日7時間 週５日 |
勤務年数 |
１年８ヶ月（３ヶ月更新） |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
派遣先、派遣元ともに妊娠三ヶ月 |
派遣先との派遣契約 |
２０１３年１２月３１日 |
産休開始日 |
２０１３年１月４日 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
育休終了（２０１４年２月）まで |
ご本人コメント「妊娠三ヶ月で体調に不安があったため、派遣先に妊娠を報告したところ、産休のみの取得しか許可されませんでした。 持病のため、産休のみでは復帰は困難と考え、今の派遣先を契約終了して産休・育休取得を希望する旨 派遣元に話をしたのですが、 「復帰後に派遣先が決まっていないと育休の取得は難しい」との返答がありました。 しかし、管理人の桜様や雇用均等室に相談したところ、「取得できる可能性が高い」と回答していただいたため、派遣元に ・雇用均等室に相談に行ったところ、産休・育休の取得条件は満たしている旨の回答を得たこと
・育休中に手当が出るので生活が助かること
・育休明けに保育園に入園する際に、育休を取得している証明書があれば、入園が幾分有利になること
を話し、もう一度産休だけでなく育休の取得も希望していることを伝えました。
その結果、派遣元の担当営業が派遣会社の人事部や上層部にかけあってくれ、取得希望の意思表示から４ヶ月ほどかかりましたが、 無事産休・育休の取得が認められました。 復帰先が決まっていない状態で育休まで認められたのは、初めてのケースだそうです。 私は電話で派遣元とやりとりし、結果としてトラブルにはならなかったので良かったのですが、 できれば残る形（メール、文書など）で交渉を進めた方が労働相談局などに相談するときに役に立つし、 「言った」「言わない」を防ぐ意味でも良いと思います。
また、最初に労働情報相談センターに相談をしたのですが、労働情報相談センターで相談を受けてくださった方の回答は、 「育休を取得できるかどうかは派遣元のスタンスの問題」とのものでした。 回答に納得できなかったため、雇用均等室に相談に行ったところ、親身になって話を聞いてくださり、 また、「育休の取得の可能性が高い」とおっしゃっていただけました。 もし相談先で納得いかない回答をもらってしまった場合は、他の機関にも相談してみることをお勧めします。 （公的機関から「取得可能」とのお墨付きをもらえると、派遣元への強力なアピールとなります。 私の場合も雇用均等室に相談に行った結果を担当営業に伝えたところ、担当営業も自信をもって社内に掛け合うことができるようになったようです） 」
まゆさん（産休育休取得！）
派遣会社名 |
パナソニックエクセルスタッフ |
業種 |
営業事務 |
労働時間 |
１日８時間 週５日 |
勤務年数 |
１年7ヶ月 |
派遣先との派遣契約 |
産休開始の月末まで。2012年7月31日 |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
1歳になるまで3月更新。2013年9月2日まで |
ご本人コメント「ちょうど妊娠発覚時に上司が派遣切りの話をしており（休暇中の社員が戻ってくる為）、産休育休は諦めておりました。ですが、休暇中の社員の方の復帰月と私の産休開始月が偶然同じで、契約していだけました。どうなるかと思いましたが無事に取得しました。一年間の育休を頂いてましたが、都内在住で待機児童激戦区の為切り上げ無事に0歳4月復帰で認可園に入園出来ました。(一次審査では保留となりましたが、引っ越し等で空きが出で繰り上げ入園となりました。うちの自治体は復帰先未定の派遣はポイントが低くかなり不利でした。)
3月半ばの突然の入園内定で復帰先も無くかなり焦りましたが、3日後には顔合わせに行き即日派遣先が決まり今お世話になってます。子育てに理解のある職場で欠勤、早退には理解のある職場ですが2人目もゆくゆくは考えたいのでまた産休,育休を取りたいので必死で働いてます。」
ゆでこさん（産休育休取得！）
健保名 |
東京実業健康保険組合 |
業種 |
事務職 |
労働時間 |
１日7時間 週５日 |
勤務年数 |
１年８ヶ月（３ヶ月更新） |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
派遣先、派遣元ともに妊娠三ヶ月 |
派遣先との派遣契約 |
２０１３年１２月３１日 |
産休開始日 |
２０１３年１月４日 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
育休終了（２０１４年２月）まで |
ご本人コメント「妊娠三ヶ月で体調に不安があったため、派遣先に妊娠を報告したところ、産休のみの取得しか許可されませんでした。 持病のため、産休のみでは復帰は困難と考え、今の派遣先を契約終了して産休・育休取得を希望する旨 派遣元に話をしたのですが、 「復帰後に派遣先が決まっていないと育休の取得は難しい」との返答がありました。 しかし、管理人の桜様や雇用均等室に相談したところ、「取得できる可能性が高い」と回答していただいたため、派遣元に ・雇用均等室に相談に行ったところ、産休・育休の取得条件は満たしている旨の回答を得たこと
・育休中に手当が出るので生活が助かること
・育休明けに保育園に入園する際に、育休を取得している証明書があれば、入園が幾分有利になること
を話し、もう一度産休だけでなく育休の取得も希望していることを伝えました。
その結果、派遣元の担当営業が派遣会社の人事部や上層部にかけあってくれ、取得希望の意思表示から４ヶ月ほどかかりましたが、 無事産休・育休の取得が認められました。 復帰先が決まっていない状態で育休まで認められたのは、初めてのケースだそうです。 私は電話で派遣元とやりとりし、結果としてトラブルにはならなかったので良かったのですが、 できれば残る形（メール、文書など）で交渉を進めた方が労働相談局などに相談するときに役に立つし、 「言った」「言わない」を防ぐ意味でも良いと思います。
また、最初に労働情報相談センターに相談をしたのですが、労働情報相談センターで相談を受けてくださった方の回答は、 「育休を取得できるかどうかは派遣元のスタンスの問題」とのものでした。 回答に納得できなかったため、雇用均等室に相談に行ったところ、親身になって話を聞いてくださり、 また、「育休の取得の可能性が高い」とおっしゃっていただけました。 もし相談先で納得いかない回答をもらってしまった場合は、他の機関にも相談してみることをお勧めします。 （公的機関から「取得可能」とのお墨付きをもらえると、派遣元への強力なアピールとなります。 私の場合も雇用均等室に相談に行った結果を担当営業に伝えたところ、担当営業も自信をもって社内に掛け合うことができるようになったようです） 」
ちささん（産休までの空白期間は有休＆欠勤で産休育休取得！）
派遣会社名 |
リクルートスタッフィング |
健保名 |
リクルート健保 |
業種 |
OA事務（営業事務） |
労働時間 |
１日8時間 週５日 |
勤務年数 |
１年８ヶ月（６ヶ月更新） |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
派遣元・派遣先 ともに妊娠５ヶ月になった頃。 |
派遣先との派遣契約 |
２０１２年２月末 |
産休開始日 |
２０１２年２月２４日 |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
２０１３年４月の育休終了日まで |
ご本人コメント「もともと２０１２年３月まで契約があり、難なく産休・育休が取れるとのことでしたが早産のおそれが出てきたため、出勤は２０１２年１月までにして翌月の産休開始日前日まで有休＆欠勤にしたいと申し出ました。すると派遣元から「実際に出勤が１月までとなると契約は１月で終わってしまい、産休自体取れなくなってしまいます」と言われ、焦りました?。派遣元・派遣先ともに話し合った結果、「２月中に１日でもいいので、出勤すれば２月末までの契約とする（派遣先との契約）」ということになりました。結局２月１日まで出勤し、その後は有休⇒欠勤⇒産休⇒育休に入りました。
ギリギリまでどうなるかわからない状況になってたので、ほんとに疲れました。私＆派遣元＆派遣先（総務）の三者で話し合いができればよかったのですが伝言ゲームみたいに話が違う方向に行ったりと大変でした。」
派遣会社名 |
リクルートスタッフィング |
健保名 |
リクルート健保 |
業種 |
総務系事務 |
労働時間 |
１日8時間 週５日 |
勤務年数 |
２年１か月（３か月更新） |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
つわりの症状が出始めたので、派遣先にも派遣元にも３ヶ月の時に伝えました。 |
派遣先との派遣契約 |
H２４.５.１６まで（実際の就業は４月１３日まで） |
産休開始日 |
H２４.５.１７から |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
H２５.７.４まで |
ご本人コメント「実際の就業は４月の中旬までだったので、私は産休育休の対象外だったんですが、派遣元の営業担当に相談した結果、契約期間を１か月のばしてもらうことができ、産休育休が取れる状態になりました。派遣先の上司や人事担当者の協力と、派遣元の担当者のおかげだと思っています。身近に同じような環境の人がいなくて派遣社員の産休育休の制度も詳しく知らずあきらめていたんですがこのHPに出会い、いろいろ知れて本当に助かりました。ありがとうございました！」
さくみかさん（産休育休取得！）
派遣会社名 |
リクルートスタッフィング |
健保名 |
はけんぽ |
業種 |
OA事務 |
労働時間 |
１日７時間 週５日 |
勤務年数 |
3年2ヶ月 （3ヶ月更新） |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
派遣元も派遣先も 5ヶ月位の時。 |
派遣先との派遣契約 |
産休予定日が2月末だったので、2月末まで結びました。 |
産休開始日 |
2月25日 |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
育児休暇を延長し、2012年10月4日子供が1歳半になる前日まで。 |
ブログ |
そらのブログ |
ご本人コメント「同じ派遣会社のスタッフが産休に入る時に交代で就業を始めたので、派遣でも産休育休を取れるものと思っていました。そして、2年程働いて結婚→妊娠し、無事産休育休を取得することが出来ました。しかし育休明けになかなか仕事が見つからず、復帰出来るか不安で調べていて、こちらのサイトの事を知りました。
結局、派遣元は違いますが、産休前までお世話になっていた派遣先に短期でお世話になることが決まりました。産休育休を取らせてくれた派遣元から復帰したかったのですがなかなか決まらない為、別の派遣会社の登録会に行きました。すると産休までお世話になった派遣元の募集を偶然見つけ、復帰しました。タイミングが良かったのだと思います。諦めずに頑張って良かったです。」
ゴンチャンさん（産休育休取得！）
派遣会社名 |
リクルートスタッフィング |
健保名 |
リクルート保険組合 |
業種 |
貿易・英文事務 |
労働時間 |
１日8時間 週５日 |
勤務年数 |
2ヶ月更新 |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
つわりも全く無かったので、安定期に入り5か月を過ぎた頃 |
派遣先との派遣契約 |
2012年1月31日 |
産休開始日 |
2012年2月1日 |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
2013年2月まで1年間 |
ご本人コメント「人事の方には出産予定日の42日前まで勤務可能が条件で契約を更新しましたが、忙しさのあまり結局出産予定日30日前まで勤務してしまいました。産休育児休暇の取得に関しては、直属の上司の協力もあり派遣会社とやり取りをスムーズにして頂き難なく取得する事ができました。」
まきさん（産休育休取得！）
派遣会社名 |
小規模派遣会社 |
健保名 |
はけんけんぽ |
業種 |
経理事務 |
労働時間 |
１日７．４５時間 週５日 |
勤務年数 |
６年（最後の約１年は１年更新から１ヶ月更新へ変更） |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
派遣先・派遣元 共に妊娠５ヶ月 |
派遣先との派遣契約 |
産休に入る月の締め日まで（８月２０日） |
産休開始日 |
８月２５日 |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
育児休暇終了予定まで |
ご本人コメント「妊娠していて産休・育休を取得したいと派遣先に伝えたら「不況で育休終了後にまた雇用できるか分からない」と言われました。そして契約終了の方向に…。なので、産休に入る月の締め日までは派遣先で雇用していただき、翌日から育休終了時まで派遣元で雇用してもらえるよう、こちらのHPを参考にしながら話を進めました。最初は派遣元で雇用しながらの産休育休は…と言われましたが、こちらのHPを教えるとOKの返事が！！育休終了時には就職先がない状況で大変ですが、産休育休が取得できてほんとうに良かったと思います！（現在は育休延長中です） 」※派遣契約終了日から産休開始日まで5日間のブランクがありますが、その間は直接雇用の欠勤扱いとなったそうです。
ルカさん（産休育休取得！）
派遣会社名 |
パナソニックエクセルスタッフ |
健保名 |
パナソニック健康保険 |
業種 |
経理事務 |
労働時間 |
一日7.5時間、週5日 |
勤務年数 |
3年3ヶ月（ 3 ヶ月更新） |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
派遣先・派遣元、共に妊娠3ヶ月 |
派遣先との派遣契約 |
産前休暇開始日の前日 |
産休開始日 |
11月19日 |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
育児休暇終了予定まで |
ご本人コメント「事前に派遣元には産休の話だけをしていましたが、産休開始日を伝える際に、育児休暇も取得したいと伝えました。その時に営業担当者から「復帰先は今の派遣先を希望しますか？」と聞かれ、どちらでも良いですと返答し営業担当者からは「確認します」と言われました。その場で育児休暇取得可能とはなりませんでしたが、後日、「上司にも確認し、育児休暇取得可能」と返答があり、一安心しました。
機会がある時に営業担当者が派遣先での復帰可否を聞いてくださるという事と、育休明けにタイミング良くお仕事をご紹介できるかはお約束はできないので、ご了承くださいと言われました。確かにそれは仕方ないなと思い、了承しました。育休明けに働けるよう頑張って仕事を探したいと思います。
私も含めて私の周りも派遣社員が育休取得出来る事を誰も知らなかったのでこちらのサイトで同じ境遇の方達のお話を見る事ができなければ、育休取得をする事はなかったので、感謝しています。
ただ、営業担当者よりその場で育児休暇取得可能と言ってもらえず、上司に確認しないといけないものなのかが気になりました。
こちらのサイトを拝見すると派遣元によって、育児休暇の対応が異なりますが、今の時代、派遣社員が多いので、私の同じ境遇の方が一人でも多く育児休暇が取得できるよう願っています。 」
ちゃっくんさん（産休育休取得！）
健保名 |
はけんぽ（人材派遣健康保険組合） |
業種 |
WEB デザイナー |
労働時間 |
一日７．5時間、週５日 |
勤務年数 |
3 年 6 ヶ月（ 3 ヶ月更新） |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
派遣元には妊娠 3 ヶ月 派遣元→派遣先へ妊娠 6 ヶ月 |
派遣先との派遣契約 |
7 月末まで |
産休開始日 |
7/27 から |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
ひとまず 9 月末まで。その後は出産後にまた決めるとのことです |
ご本人コメント「
うちの派遣会社で育休取得第１号です。派遣元に育児休暇の希望を出したところ前例がないことと、産休明けに契約がないことで取得不可とのご回答でした。こちらのサイトを参考に最初は東京都労働相談情報センターへ行きましたが、担当の人が派遣の産休に詳しくない人だったので雇用均等室へ相談に行きました。雇用均等室ではとても親身になっていただきました。派遣元と取り合ってくださり育児休業取得を認めていただきました！これをきっかけに、うちの派遣元で数人の妊婦さんが育児休暇申請し始めたと聞いてとてもうれしくなりました。ありがとうございました 」
HULAHULA7さん（産休育休取得！）
業種 |
銀行本社 OA 事務 |
労働時間 |
6 時間 / 日，週 5 日 |
勤務年数 |
１年（３ヶ月更新） |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
つわりがひどかったので，２ヶ月の終り頃 |
派遣先との派遣契約 |
11/5/31 |
産休開始日 |
11/5/20 |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元（人事部付） |
産休開始以降の雇用契約期間 |
取得第１号のため，契約書を作成中です。多分， 3 ヶ月ごとの更新だと思います |
ご本人コメント「育児休暇の希望を出した当初は「前例がない。お子さんのことを最優先して，今回は契約終了に」と希望が通りませんでした。その後，こちらのサイトで勉強したり，自分の就業規則を読み込み，「取得不可の理由を文書で回答ください」と交渉した結果，１年間の育児休暇取得OKの正式回答をもらいました。契約書など，細かい詰めはこれからですが，同じ派遣会社から派遣されている同僚たちも，派遣会社の対応を変えさせたことで驚くとともに，喜んでくれています。後に続く方のためにも，復職後もしっかり働きたいと思います。こちらで得たいろいろな情報はとても有益でした。ありがとうございます 」
ちゃこママさん（産休育休取得！）
派遣会社名 |
パナソニックエクセルスタッフ |
健保名 |
パナソニック健康保険 |
業種 |
営業事務 |
労働時間 |
一日8時間（週5日） |
勤務年数 |
１年７ヶ月（３ヶ月更新） |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
妊娠4ヶ月で派遣先の直属の上司と、派遣元の営業担当に報告しました。 |
派遣先との派遣契約 |
産休直前の2010年7月30日まで。 |
産休開始日 |
2010年7月31日 |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
最初は産休終了月の2010年11月30日まで。 その後は2011年9月の育休終了日までの契約に延長しました。 |
ご本人コメント「桜さん、こちらのサイトには大変お世話になりました！ 私は結局派遣先からは、妊娠をきっかけに切られてしまいました。 そして派遣元には、派遣先に復帰しない産休育休は前例が無いことから、取得できないと言われて来ましたが、このサイトに出逢い、交渉を重ねた結果、無事に産休育休共に取得することが出来ました!! 産休育休の手当てがなかったら、今頃生きていけなかったので、本当に助かりました！ありがとうございます♪
後は、派遣先から切られるという私のような人がなくなる事を願います。 これから就職活動頑張ります!! 」
しげさん（産休育休取得！）
派遣会社名 |
ヒューマンハーバー |
健保名 |
東京不動産業健康保険組合 |
業種 |
DTPオペレーター |
労働時間 |
一日8時間（週5日） |
勤務年数 |
1年９ヵ月（半年更新） |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
派遣先：妊娠3ヶ月、派遣元：妊娠6ヶ月 |
派遣先との派遣契約 |
平成22年3月31日 |
産休開始日 |
平成22年2月1日 |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
平成23年3月31日 |
ご本人コメント「
小さな派遣会社なので、もちろん派遣社員の育休取得は初めてということでした。 産休取得は以前から実施されていて最初から取らせてくれる意向だったようなので、育休取得も快く引き受けてくださったのですが取得確定までが一ヶ月くらいかかり（派遣会社の方で実施出来るのかの確認や契約書類の書き方などの確認などで）、本当にとれるのか気が気でなかったです。 現在育休中ですが、復帰先が決まっていない状態での保育園入所は難しいらしく、どうしたらよいか検討中です。 」
さちさん（産休育休取得！）
業種 |
ＣＡＤオペレーター |
労働時間 |
一日8時間（週5日） |
勤務年数 |
６ヶ月更新 |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
３ヶ月目 |
派遣先との派遣契約 |
11/3/31まで |
産休開始日 |
10/10/20 |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
ご本人コメント「最初は産前６週で契約を切られそうになりましたが、こちらのサイトを参考にして産休手当、育児休暇手当を受けることができるようになりました。
本当に感謝しています。ありがとうございます。 」
maa9620さん（産休取得！）
派遣会社名 |
アイシン・コラボ |
健保名 |
アイシン健康保険組合 |
業種 |
ＣＡＤオペレーター |
労働時間 |
一日８時間、週５日 |
勤務年数 |
７ヶ月（３ヶ月更新） |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
妊娠がわかったのが就業前日だったので、派遣元派遣先ともに就業初日に伝えました。 |
派遣先との派遣契約 |
10/5/31 まで |
産休開始日 |
10/5/31 から |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
10/6/1 〜 10/ ９ /30 までの産休終了月まで |
ご本人コメント「勤務年数が１年未満なので産休取得のみです。産休後は就業先が見つかり次第で復帰です。産休のみの前例がないとのことでかなり苦戦しましたが説得を何回もして産休が取得できるようになりました。産休のみ取得第１号です。 」
saika♪さん（産休育休取得！）
派遣会社名 |
小規模派遣会社 |
健保名 |
全国健康保険協会 |
業種 |
営業事務 |
労働時間 |
１日7時間、週５日 |
勤務年数 |
3年以上（3ヶ月更新） |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
派遣先には３ヶ月頃、産休育休の了承を得てからその後派遣元に |
派遣先との派遣契約 |
現在も継続中（今回のみ半年契約 10/2/1-10/7/31） |
産休開始日 |
10/2/11から (有給10日消化、最終出勤日は 1/29） |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣先 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
10/07/31 あとは状況を見て延長予定。 |
ご本人コメント「
派遣先には産休育休の了承を直ぐに得られたのですが、派遣元に「今まで例がないから」と言って断られました。 派遣先に戻ることはできても、一度社会保険はやめなければいけないと言われたのですが納得できなくて、桜さんに相談をして労働相談室で話を聞いてその内容を伝えたところ、産休育休の取得ができました。ただ、派遣先からはできるだけ早く復帰するように言われているので、 保育園探しに難航しそうです。見つからない場合、余り長い間は待てないとは言われています。」
都さん（産休育休取得！）
派遣会社名 |
個人派遣会社 |
健保名 |
（おそらく）はけんぽ（人材派遣健康保険組合） |
業種 |
ＨＰへアップするデータ等の作成、委託連絡他の事務職 |
労働時間 |
１日７．２５時間 週5日勤務 |
勤務年数 |
２年３ヶ月 |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
妊娠２ヶ月（制作物のダンボールなど運んだりしていたため） |
派遣先との派遣契約 |
１０/３/３１まで |
産休開始日 |
１０/５/８から |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
３ヶ月ごとの更新 |
ご本人コメント「派遣先、派遣元の話に納得できず、最終的には労基署へ相談した結果、派遣元の妊娠を理由にした雇い止めなどいろんなことが判明、終了後の仕事は決まってませんが、それでも取得可能となりました。 」
もぐろふくぞうさん（産休育休取得！）
派遣会社名 |
小規模派遣会社 |
健保名 |
全国健康保険協会 |
業種 |
建設業関係 本社 経理事務 |
労働時間 |
１日６時間、週５日 |
勤務年数 |
５年（内１年は一人目の育児休業で実働なし） ３ヶ月更新 |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
派遣先/直属の上司には妊娠５ヶ月頃 派遣元/こちらにも妊娠５ヶ月頃 |
派遣先との派遣契約 |
平成２２年４月３０日迄 |
産休開始日 |
平成２２年４月１６日 |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
ご本人コメント 「ご相談させていただいてすぐに均等室に出向いて派遣元と取り合ってもらうよう話をしまして、１ヶ月くらいたちましてやっと派遣元が育児休業取得を認めたとの連絡がきました！
泣き寝入りせず粘って良かったです。ありがとうございました！！」
わかぞさん（産休育休取得！）
派遣会社名 |
株式会社フジスタッフ |
健保名 |
関東 IT ソフトウエア健康保険組合 |
業種 |
メーカー事務職 |
労働時間 |
一日８時間、週５日 |
勤務年数 |
２年 ( ３ヶ月更新 ) |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
3ヶ月頃。 |
派遣先との派遣契約 |
２１年２月 |
産休開始日 |
２１年２月５日 |
産休開始以降の雇用契約先 |
多分派遣元（ 契約書を交わさないわけが無いと思うのですが、記憶にもありません。 ） |
ご本人コメント「 育児休暇を取得していたからか、認可保育園には３月２日から入れたのですが、仕事が全く決まりません。５月末までに決めないと退園になってしまうので、必死で就職活動をしています。産休、育休は問題なくすんなり取れたのですが、復帰に苦戦しています。 」→その後、派遣元から1つ職場を紹介され無事復帰されました。
管理人 桜（産休育休取得！）
派遣会社名 |
小規模派遣会社 |
健保名 |
はけんぽ（人材派遣健康保険組合） |
業種 |
ＷＥＢ＆グラフィックデザイナー |
労働時間 |
一日７時間 週５日勤務 |
勤務年数 |
約1年半（３ヶ月更新） |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
派遣先に1ヶ月頃（つわりで営業が困難になったため） |
派遣先との派遣契約 |
産休開始月末まで |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
育休終了日まで |
派遣元からもらった産休育休の書類一覧はこちら