派遣の産休育休取得の手続き

派遣の産休育休取得までの流れを一覧で紹介いたします。
手続きに必要なものは母子健康手帳、印鑑、健康保険所、預金通帳の4点。すぐに出せるようにしておきましょう。色々と書類があって手続きが面倒な気がしますが、書類提出の時期になればちゃんと派遣会社の総務から連絡があります。
※派遣会社によって手続きの手順が違うことがあります。
おもとさんが派遣元のスタッフサービスからもらった書類一覧
管理人 桜が派遣元からもらった書類一覧

派遣元から書類（産前産後休業届、育児休業申出書、出産育児一時金請求書、出産手当金請求書）を受け取ります。産前産後休業届、育児休業申出書に記入（予定日から計算して日付を出す）して派遣元へ提出。これでいつからいつまで産休と育休をとりますよという申請になります。
産前産後休業届、育児休業申出書テンプレートダウンロード→（word 　PDF ）

出産育児一時金を事前請求しよう！
出産予定日１ヶ月前から出産育児一時金の事前請求ができます。事前にこれを行うと、健保から病院に直接出産育児一時金が支払われるため、退院時の窓口での支払いが高額にならずにすみます。
手続きの仕方
健保から出産育児一時金請求書（事前申請用）をもらい（はけんけんぽはサイトからダウンロードできます）、病院で受け取り代理の手続きをします。（書類作成手数料は無料） その後、母子健康手帳の写し（出産者名と出産予定日の記載ページ） と一緒に派遣元の総務へ提出します。さらに詳しい手続きの流れはこちら

出産育児一時金請求書（事前請求しなかった場合）、出産手当金請求書の証明欄に 医師や助産師または市区町村長からの記載をもらっておく。
証明欄が「医師・助産師または市区町村長が証明するところ」とある場合、役所で書いてもらうと無料です。医師や助産師に記載してもらうと無料〜3千円の文章代がかかります。（はけんけんぽは残念ながら医師または助産師のみです。）