産休育休取れました！
派遣で、実際に産休育休を取得した方たちの紹介です。また、産休育休二回以上！などの貴重な経験談をお持ちの方、ご連絡お待ちしております。こちらからどうぞ【派遣会社名／業種／労働時間／勤務年数／妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日／派遣先との派遣契約／産休開始以降の雇用契約先／産休開始以降の雇用契約期間／】を任意で明記してください。
スタッフサービスの派遣さん達の産休育休取得情報です。
まんまるさん（産休育休取得！）
業種 |
IT |
労働時間 |
一日8時間、週5日 |
勤務年数 |
3年6ヶ月 |
派遣先との派遣契約 |
産休開始当日まで |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
子が一歳になるまで以下条件により延長 |
ご本人コメント「 こちらのサイトで取れることを知り、担当者と相談して取れました。産休までは余っている有給を消化しながら、産休に入って派遣元との直接雇用に切り替わりま した。現在、4月〜認証保育園は決まり、復帰出来る状態ですが、お仕事の紹介がまだ無いため、6ヶ月の延長で更新中です。 」
もみさん（産休育休取得！）
業種 |
メーカーで貿易事務 |
労働時間 |
一日8時間、週5日 |
勤務年数 |
7年4ヶ月 |
派遣先との派遣契約 |
産休開始当日8月１9日まで |
産休開始日 |
8月１9日 |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
子が一歳になるまで ３ヶ月更新 |
ご本人コメント「こちらのサイトをみて初めて派遣社員も産休育休が取れる事を知りました。派遣先の営業の方も、対応に慣れていて人事とはスムーズに契約を結べましたが、部署の定年を過ぎた男性からマタハラ発言が度々あり、精神的に辛かったです。派遣はいつでもきれるんだぞ、とか、旦那の収入で贅沢しなければ生活できるだろう、とか。周りの方や上司に相談し、その方に指導してもらいその後マタハラは無くなりましたが、かなり不機嫌でしたね。会話も無くなりました。管理職や人事の方は法律の知識があり、派遣の権利等も勉強されていますが、一般の特に古い考えの年配の方までには浸透していないんだなと痛感しました。多くの派遣や企業の方にこの制度を知ってもらい、派遣が産休育休をとるのが当たり前の社会になってほしいです。桜さん、この様なサイトを運営してくださって本当に助かりました。ありがとうございます。 」
あややさん（産休育休取得！）
業種 |
一般事務 |
労働時間 |
一日7.75時間、週5日 |
勤務年数 |
４年６ヵ月 ６ヶ月更新 |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
親しい同僚には３ヵ月、上司などには４ヵ月で伝えました。 |
派遣先との派遣契約 |
産休に入る月の月末まで（２０１２年６月末） |
産休開始日 |
２０１２年６月２３日（6/4から産休に入れましたが、６月始めに有休が発生したため、有休消化させてもらいました） |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
２０１２年１２月末（６ヵ月更新） |
ご本人コメント「
本当は育休終了後また派遣先で働きたかったのですが、派遣先に断られました。（派遣はコストがかかるため、直接雇用のパートなら雇えるかも、というような返事でした。なので復帰は未定です。）スタッフサービスはスムーズに産休育休をとらせてくれました。事務手続きも円滑で、安心して手続きできました。 」
ぴーちくさん（産休育休取得！）
業種 |
IT |
労働時間 |
一日7.5時間（週5日） |
勤務年数 |
１年10ヶ月 |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
安定期に入った５ヶ月頃に、派遣元→派遣先に自分で伝えました |
派遣先との派遣契約 |
産休取得できるギリギリの日まで |
産休開始日 |
２月２１日 から |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
一年間 |
ご本人コメント「
派遣先に妊娠を伝えたら、とても非常識な態度と言動でした。派遣元の営業の方がフォローしてくれて、最後の就業日までなんとか働くことができました。 」
Genesisさん（産休育休取得！）
業種 |
IT |
労働時間 |
一日8時間（週5日） |
勤務年数 |
１年4ヶ月（３ヶ月更新） |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
両方とも、妊娠４ヶ月目 |
派遣先との派遣契約 |
平成２２年７月１６日まで |
産休開始日 |
平成２２年７月１６日から |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
平成22年12月31日（平成23年1月〜も後ほど契約してもらえる予定） まで |
ご本人コメント「御連絡が遅くなってしまったのですが、産休・育休を取得することができました。 これも桜さんのサイトを拝見させて頂いたおかげです。 ありがとうございました。 派遣社員である友人にもこちらのサイトを共有させてもらいました。 改めまして、相談に乗って頂きまして有難うございました。 」
らすかる大将さん（産休育休取得！）
業種 |
化粧品メーカー本社経理 |
労働時間 |
一日7時間40分、週5日 |
勤務年数 |
6年9ヶ月（3ヶ月更新） |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
妊娠3ヶ月 5月のG・W明け |
派遣先との派遣契約 |
妊娠9ヶ月迄 11月末 |
産休開始日 |
12/1から （有給消化（30日分）の為、最終出勤は10/23） |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
初めに年度末（2010/3/31）迄の契約 その後書面で現況確認があり、2010/4/1/〜2010/12/15/（育休終了日）迄の契約 |
ご本人コメント「派遣元との契約書面には、育休後の復帰の意志と現況の変化について、申し出が無いと後に不利益が生じる可能性があると明記されていました。 出産一時金（直接支払利用せず）の支給はとても早く、退院後の12/23に郵送で申請。年末年始を挟んだにも関わらず、1/15に振り込まれました。 12月に復帰予定ですが育休終了時に保育園の入園が難しい(待機児が多い)ので、おそらく育休を延長し次年度始まりで復帰予定です。」
おもとさん（産休育休取得！）
業種 |
卸売業総務職 |
労働時間 |
一日７時間 週５日勤務 |
勤務年数 |
約３年 |
妊娠の事を派遣先、派遣元に伝えた日 |
派遣先、派遣元ともに３ヶ月の終わり頃 （派遣先の一番お世話になっている上司（女性）にだけは２ヶ月頃報告しました） |
派遣先との派遣契約 |
09/03/31まで |
産休開始日 |
09/4/1から |
産休開始以降の雇用契約先 |
派遣元 |
産休開始以降の雇用契約期間 |
半年ごとの更新 |
ブログ |
「育児通信」 |
ご本人コメント「１０年４月に保育園入園しました。育休終了と同時に派遣会社を退職。産休前に務めていた派遣先の直接雇用となりました。」派遣元からもらった産休育休の書類一覧はこちら